Para mudar é preciso agir. Para agir é necessário compreender. Para entender é necessário medir. Para medir deve se ter um instrumento cientifico e validado estatisticamente por psicometristas renomados internacionalmente e um banco de dados com mais de 1,5 milhões de executivos.
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Esse Inventário fornece feedback aos gestores sobre as habilidades em dar acompanhamento, aconselhamento e avaliação para uma gestão de desempenho. O seu alvo principal e reforçar as competências gerenciais que vão apoiar os programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de sua organização.