Campinas, 19 de setembro de 2018

Pesquisa de Clima Organizacional - Pesquisa de Engajamento

Pesquisa de Clima Organizacional

 

Pesquisa de Engajamento

Quanto os colaboradores estão apaixonados pelo seu trabalho, emocionalmente comprometidos com a empresa em que trabalham assim como com seus colaboradores.

Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional visa proporcionar todo o suporte e ação para identificar as necessidades de satisfação e produtividade dos colaboradores com foco na saúde financeira e estratégica da empresa.

É um indicador da qualidade de satisfação do conjunto cultural da empresa (valores, atitudes, comportamentos formais e informais, ambiente, normas, usos e costumes) que influencia a forma como os colaboradores percebem, vivenciam, interpretam, reagem e se relacionam entre si.

Para que a empresa tenha sucesso na mensuração e na implementação dos Planos de Ação da Pesquisa de Clima é necessário por parte do fornecedor: credibilidade no processo, sigilo, e comunicação, prontidão, flexibilidade, versatilidade e foco do cliente.

Porque utilizar a Pesquisa de Clima Organizacional da Tangram?

A Tangram possui flexibilidade e versatilidade para construir a Pesquisa de Clima de acordo com as necessidades do cliente, valorizando o a qualidade do atendimento e da comunicação.

A Pesquisa de Clima Organizacional orienta e auxilia as ações que devem ser tomadas com foco na saúde dos colaboradores e dos resultados da empresa.

A Pesquisa considera os fatos e a percepção dos colaboradores a respeito das decisões e ações da empresa que afetam as pessoas.

O Clima Organizacional é algo vivo, pulsante e que varia em função dos lideres e seus liderados. Leva em conta o sentido de pertencimento, o comprometimento e a motivação dos colaboradores das empresas. Quando essa cultura ocorre, o desempenho dos colaboradores é afetado significativamente.

A Pesquisa de Clima favorece a tangiblidade do clima organizacional que não pode ser tocado ou visualizado mas, sim percebido e manifestado. A qualidade do clima organizacional é fruto da motivação, da satisfação e do desempenho dos recursos humanos da empresa.

O equilíbrio dos recursos humanos, materiais e financeiros contribui para a sustentabilidade do clima empresarial.

Veja os principais Benefícios ao utilizar a Pesquisa de Clima Organizacional da Tangram:

  1. Calibrar as ações da empresa com sua cultura;
  2. Identificar as necessidades de desenvolvimento e implementar as ações adequadas dos colaboradores;
  3. Integrar os diversos processos e áreas funcionais;
  4. Otimizar a comunicação;
  5. Identificar as necessidades de desenvolvimento;
  6. Aumentar a produtividade;
  7. Diminuir o índice de absenteísmo;
  8. Propiciar um Relacionamento Interpessoal Sustentável.
  9. Aumentar a motivação, criatividade e comprometimento com a empresa;
  10. Avaliar o modelo de gestão;
  11. Avaliar o grau de satisfação dos benefícios, planos de carreira e política salarial.
  12. Avaliar as condições do Ambiente de Trabalho.
  13. Avaliar a efetividade do Trabalho em Equipe nos diversos setores da empresa.

Veja alguns exemplos de indicadores da Pesquisa de Clima Organizacional que a Tangram dispõe.

  1. Ambiente de trabalho
  2. Ambiente para inovação
  3. Qualidade dos benefícios
  4. Comunicação
  5. Condições de trabalho
  6. Estratégia
  7. Efetividade da gestão
  8. Imagem
  9. Liderança
  10. Oportunidade de carreira
  11. Qualificação profissional
  12. Reconhecimento
  13. Política salarial
  14. Trabalho em equipe

Como a Pesquisa de Clima da Tangram consegue altas taxas de adesão nas Pesquisas:

A efetividade da adesão está diretamente ligada a metodologia utilizada ou seja o envolvimento dos lideres na construção em conjunto com a consultoria.

Desta forma valorizamos o tripé “saber fazer”, “poder fazer” e “querer fazer” que faz a diferença no Clima Organizacional.

Porque a Tangram recomenda aplicar Pesquisas de Clima freqüentes?

A telemetria auxilia na análise, acompanhamento e efetividade dos planos de ação, minimizando expressivamente o fator surpresa de algum desvio / intercorrência.

Metodologia aplicada pela Tangram para Pesquisa de Clima Organizacional

  1. Definir objetivos e adesão ao Projeto
  2. Definir e validar parâmetros da Arquitetura
  3. Divulgar e sensibilizar o Projeto
  4. Coletar dados: via web e/ou papel
  5. Gerar Relatórios e analisar dados
  6. Facilitar Plano de Ação
  7. Divulgar o resultado macro
  8. Assessorar a implantação dos Planos de Ação
  9. Telemetrizar o status do Clima Organizacional
  10. Alinhar os Planos de Ação.

 

 

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