Quanto os colaboradores estão apaixonados pelo seu trabalho, emocionalmente comprometidos com a empresa em que trabalham assim como com seus colaboradores.
A Pesquisa de Clima Organizacional visa proporcionar todo o suporte e ação para identificar as necessidades de satisfação e produtividade dos colaboradores com foco na saúde financeira e estratégica da empresa.
É um indicador da qualidade de satisfação do conjunto cultural da empresa (valores, atitudes, comportamentos formais e informais, ambiente, normas, usos e costumes) que influencia a forma como os colaboradores percebem, vivenciam, interpretam, reagem e se relacionam entre si.
Para que a empresa tenha sucesso na mensuração e na implementação dos Planos de Ação da Pesquisa de Clima é necessário por parte do fornecedor: credibilidade no processo, sigilo, e comunicação, prontidão, flexibilidade, versatilidade e foco do cliente.
A Tangram possui flexibilidade e versatilidade para construir a Pesquisa de Clima de acordo com as necessidades do cliente, valorizando o a qualidade do atendimento e da comunicação.
A Pesquisa de Clima Organizacional orienta e auxilia as ações que devem ser tomadas com foco na saúde dos colaboradores e dos resultados da empresa.
A Pesquisa considera os fatos e a percepção dos colaboradores a respeito das decisões e ações da empresa que afetam as pessoas.
O Clima Organizacional é algo vivo, pulsante e que varia em função dos lideres e seus liderados. Leva em conta o sentido de pertencimento, o comprometimento e a motivação dos colaboradores das empresas. Quando essa cultura ocorre, o desempenho dos colaboradores é afetado significativamente.
A Pesquisa de Clima favorece a tangiblidade do clima organizacional que não pode ser tocado ou visualizado mas, sim percebido e manifestado. A qualidade do clima organizacional é fruto da motivação, da satisfação e do desempenho dos recursos humanos da empresa.
O equilíbrio dos recursos humanos, materiais e financeiros contribui para a sustentabilidade do clima empresarial.
A efetividade da adesão está diretamente ligada a metodologia utilizada ou seja o envolvimento dos lideres na construção em conjunto com a consultoria.
Desta forma valorizamos o tripé “saber fazer”, “poder fazer” e “querer fazer” que faz a diferença no Clima Organizacional.
A telemetria auxilia na análise, acompanhamento e efetividade dos planos de ação, minimizando expressivamente o fator surpresa de algum desvio / intercorrência.
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